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RECURSOS HUMANOS A LA MEDIDA.
Encontramos los Recursos Humanos necesarios para Empresas por metodos efectivos.
SERVICIOS Y ESTRATEGIAS
 Análisis conjunto |
Aplicación de pruebas |
| Garantia |
Estudios socioeconómicos |
| Supervisión |
Continuidad del servicio |
| Periodo de prueba |
Supervisión de personal |
| Staffing de Personal |
Outsourcing de Nomina |
Análisis conjunto para determinar el perfil exacto que cubra las necesidades requeridas.
Iniciamos analizando el tipo de carácter y personalidad que requiere la persona que cubrirá el puesto requerido, según el ambiente de trabajo y tipo de liderazgo. (actitud) así como los conocimientos necesarios.
Aplicación de pruebas
1. Aptitudes deacuerdo al puesto
2. Psicometricas ( proyectivas de personalidad)
3. Inteligencia (trabajo bajo presion, capacidad de análisis,
memoria, capacidad de aprendizaje)
4. Valores e intereses
5. Liderazgo
Estudios socioeconómicos Verificación de información laboral, personal y escolar, así como buró de crédito, antecedentes no penales, visita al domicilio y visita a sus referencias de empleos anteriores.
Supervisión para guiar al personal a obtener los objetivos planteados que garanticen la calidad del servicio.
Periodo de prueba en el que supervisamos muy de cerca que el personal elegido y enviado a su empresa este realizando las actividades de acuerdo a lo pactado y cumpla con todos los rasgos de adaptación para llevar a bien su labor.
Supervisión de personal para llevar un seguimiento que garantice la calidad del servicio.
Continuidad del servicio seguimiento de las actividades realizadas y grado de acoplamiento al ambiente laboral, lo cual nos permite dar a nuestros clientes sugerencias para el adecuado desarrollo de su empresa.
Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
Garantia, se cambiara al personal en caso de que en un lapso de 15 días no muestre corresponder al perfil solicitado u otra razon agena a la empresa, siempre y cuando no se esten cambiando las condiciones ofrecidas
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