Reclutamiento y Selección

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    El candidato firma de acuerdo el estudio.

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES.

    Nos comunicamos vía telefónica, correo electrónico o presencial  a las empresas donde el candidato nos informa  que laboro, para ratificar los datos.

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    Se genera resumen detallado para la empresa, sugiriendo o no la contratación del personal.

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"Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento. "