El outsourcing de personal, presenta la oportunidad de un negocio existente a delegar tareas específicas de una empresa dentro de su organización a una entidad externa especializada en la gestión u operatividad de ciertas funciones. Por ejemplo, si un negocio fuera a considerar el outsourcing de funciones o procesos operativos y de las responsabilidades concernientes a las necesidades de los recursos humanos, intentarían emplear una firma de outsourcing que se especialice en las funciones de un departamento de recursos humanos. Éstos incluyen las ventajas de administración y mantenimiento, pago de nómina y reclutamiento del personal necesario.
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